Parmi les « nouveaux » modes de recrutement se développant actuellement, les blogs sont particulièrement au goût du jour. En effet, les blogs sont utilisés de manière bilatérale, certains permettant aux entreprises d’exploiter ce nouveau canal pour diffuser leurs offres d’emplois/stages, comme par exemple Media-Job spécialisé dans les métiers de la communication et du multimédia, ou encore Ecetera , « Le chasseur de tête d’étudiants, d’autres facilitant la différenciation entre candidats, chacun mettant en avant son « avantage comparatif » au travers de son blog. Cela permet d’offrir aux recruteurs potentiels un point de vue différent du traditionnel duo « CV + Lettre de motivation », souvent peu révélateur des qualités réelles d’un candidat.