Cela faisait longtemps que je n’avais pas fait un billet sponsorisé, mais celui-ci me paraissait assez judicieux. A plusieurs niveaux. Tout d’abord, comme toute inégalité à l’embauche (parmi l’âge, le sexe, l’origine ethnique, etc), le handicap est un problème majeur dans les entreprises françaises (et certainement dans d’autres pays également…) Et puis… j’ai voulu voir si cet article sponsorisé avait eu "du succès". Et là, surprise, peu de blog parlent de la semaine pour l’emploi des personnes handicapées, billets sponsorisés ou non. Certes la rémunération n’est pas élevée, mais je suppose que nombreux sont ceux qui ont publié des articles sponsorisés sur des thématiques plus éloignées de leur ligne éditoriale ! Bref, la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées est un événement organisé chaque année par l’ADAPT depuis 1997 et visant à sensibiliser les entreprises à la problématique de l’emploi des travailleurs handicapés. Il s’agit d’une mobilisation nationale relayée dans tous les supports de communication d’aujourd’hui, de la presse à Internet en passant par l’affichage ou la radio. Handicafés(c), Jobdatings(c), Forums pour l’emploi… ce sont plus de 150 actions qui sont organisées à travers l’hexagone pour essayer de faire bouger les choses et permettre de "TRAVAILLER ENSEMBLE", valides et handicapés. L’action sur Internet évolue cette année avec le lancement d’un Pacte Citoyen, visant à interpeler la société civile et faire s’engager le plus grand nombre en faveur de l’emploi des personnes handicapées. Une signature claire pour faire passer le message : "Ne pas pouvoir travailler ensemble, ça c’est le vrai handicap". L’objectif étant d’atteindre 100 000 signatures, il va falloir faire parler de ce pacte, car nous en sommes aujourd’hui à 4391 signataires. Pour en savoir plus, vous pouvez donc vous rendre sur le site de la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées, mais également sur les groupes créés à l’occasion sur les réseaux sociaux : Facebook, LinkedIn, Viadeo. Je vous laisse sur cette vidéo d’introduction par l’ADAPT :
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