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[Sponsorisé] Semaine pour l’emploi des personnes handicapées

Clément — Fri, 06 Nov 2009 10:12:11 +0000

Cela faisait longtemps que je n’avais pas fait un billet sponsorisé, mais celui-ci me paraissait assez judicieux. A plusieurs niveaux. Tout d’abord, comme toute inégalité à l’embauche (parmi l’âge, le sexe, l’origine ethnique, etc), le handicap est un problème majeur dans les entreprises françaises (et certainement dans d’autres pays également…) Et puis… j’ai voulu voir si cet article sponsorisé avait eu "du succès". Et là, surprise, peu de blog parlent de la semaine pour l’emploi des personnes handicapées, billets sponsorisés ou non. Certes la rémunération n’est pas élevée, mais je suppose que nombreux sont ceux qui ont publié des articles sponsorisés sur des thématiques plus éloignées de leur ligne éditoriale ! Bref, la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées est un événement organisé chaque année par l’ADAPT depuis 1997 et visant à sensibiliser les entreprises à la problématique de l’emploi des travailleurs handicapés. Il s’agit d’une mobilisation nationale relayée dans tous les supports de communication d’aujourd’hui, de la presse à Internet en passant par l’affichage ou la radio. Handicafés(c), Jobdatings(c), Forums pour l’emploi… ce sont plus de 150 actions qui sont organisées à travers l’hexagone pour essayer de faire bouger les choses et permettre de "TRAVAILLER ENSEMBLE", valides et handicapés. L’action sur Internet évolue cette année avec le lancement d’un Pacte Citoyen, visant à interpeler la société civile et faire s’engager le plus grand nombre en faveur de l’emploi des personnes handicapées. Une signature claire pour faire passer le message : "Ne pas pouvoir travailler ensemble, ça c’est le vrai handicap". L’objectif étant d’atteindre 100 000 signatures, il va falloir faire parler de ce pacte, car nous en sommes aujourd’hui à 4391 signataires. Pour en savoir plus, vous pouvez donc vous rendre sur le site de la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées, mais également sur les groupes créés à l’occasion sur les réseaux sociaux : Facebook, LinkedIn, Viadeo. Je vous laisse sur cette vidéo d’introduction par l’ADAPT :

Article sponsorisé

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[Sponsorisé] Semaine pour l’emploi des personnes handicapées

TalentSeekr : Le recrutement en ligne a un nouveau nom

Clément — Thu, 10 Sep 2009 21:32:28 +0000

Le recrutement est un secteur qui s’est rapidement adapté en ligne.
Seulement voilà, il y a une énorme différence.
Quand on met son annonce sur Monster par exemple, on la met à disposition de gens qui RECHERCHENT un emploi. Quand on la met dans la presse, on touche potentiellement n’importe quel curieux, même s’il est déjà en poste.
TalentSeekr vient révolutionner cette approche, et c’est en observant la stratégie mise en place par cette société qu’on voit qu’ils exploitent tout de suite de manière beaucoup plus efficace le potentiel d’internet dans la recherche d’emploi.

En effet, tout comme les offres d’emploi les plus intéressantes ne sont souvent pas celles qui sont diffusées, les meilleurs candidats sont régulièrement… des salariés en poste ne recherchant pas vraiment activement un poste.

TalentSeekr propose donc à ses clients de diffuser des annonces là où les gens surfent, pas là où ils vont rechercher un emploi.
Ces annonces se présentent sous la forme de pub, mais pas n’importe quelles pubs.
Là où des campagnes média peuvent parfois exploiter 2 ou 3 messages, les campagnes d’e-recrutement de TalentSeekr utilisent une variété bien plus importante (en début de campagne), en affinant les investissement au jour le jour en fonction des performances de chaque annonce.
Bien sûr, ça ne va pas concerner les recrutement « one shot », mais plutôt des recrutement en volume pour amortir les coûts relatifs à cette campagne, mais quand même, quand je vois la vidéo ci-dessous, je me dis que c’est plutôt intelligent…

Via TechCrunch

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TalentSeekr : Le recrutement en ligne a un nouveau nom

TBWA recrute ingénieusement sur Facebook

Clément — Thu, 16 Jul 2009 18:30:01 +0000

Certains recruteurs utilisent Facebook pour en savoir plus sur « la personne » que ce que peut dévoiler un simple CV. D’autres préfèrent ne pas s’y aventurer et se content de réseaux sociaux dédiés comme LinkedIn ou Viadeo.
Et ensuite, TBWA Dusseldorf arrive et trouve un moyen malin d’exploiter Facebook dans son processus de recrutement :

Pas bête !

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TBWA recrute ingénieusement sur Facebook

Hélia éclaire votre univers professionnel | Wiki de l’emploi ?

Clément — Mon, 21 Jan 2008 22:22:50 +0000

Hélia est un site communautaire que j’ai découvert au cours du Webdeux.Connect où j’ai rencontré Côme Sauval et Séverin Benizri, les deux cofondateurs de ce nouveau site (en bêta ouverte depuis vendredi dernier) visant à apporter aux étudiants/candidats/salariés/entreprises un espace de communication lié à l’ensemble de leur univers professionnel.

Afin de répondre aux besoins de chacun, le site est divisé en 5 sphères :
– Entreprises
– Secteurs
– Métiers
– Formations
… et au coeur la sphère des « Personnes ».

Lorsque vous créez un compte vous rejoignez donc diverses sphères, en fonction de votre cursus, du métier que vous exercez, de votre entreprise et de son secteur d’activité.

Libre à vous ensuite de participer librement aux discussions sur le site (quelle formation est recommandée pour exercer ce métier ? recommandez-vous cette formation pour exercer tel métier…) ou de rédiger des articles pour décrire votre formation, apporter des données relatives à votre secteur ou votre entreprise, bref une sorte de wikipedia de l’univers professionnel.

Un projet très intéressant si l’engouement prend, car c’est le problème d’un tel service : le contenu est la clé pour attirer du trafic et des inscrits… or au lancement, la richesse du contenu est plus que limitée. Il faut donc réussir à convaincre et faire participer rapidement, car seule une faible partie des inscrits seront in fine des membres « actifs », comme dans toute communauté.

Un site communautaire, un thème d’actualité à une époque où – comme le dit justement Richard Menneveux (Moovement) – les candidats passent plus de temps à effectuer leur recherche d’emploi qu’à postuler (et qu’il faut donc inverser cette tendance!), mais… quel est le business model derrière tout ça ?

Les revenus d’Hélia proviendront d’espaces de communication dédiés aux organismes de formation ainsi qu’aux entreprises, leur permettant de se présenter officiellement auprès des internautes sur le site d’Hélia. Là encore, c’est un cercle vicieux, faisant que tant que peu d’entreprises seront très actives sur le site… peu d’internautes seront sans doute intéressés par le site. Et vice versa, l’intérêt pour une entreprise de communiquer (en payant) sur Hélia n’étant réel que si le trafic est conséquent.

Je trouve le projet ambitieux et répondant principalement aux attentes des étudiants et chercheurs d’emploi, j’espère donc que la mayonnaise prendra et que la participation sera suffisante pour permettre à Hélia de s’envoler (sans se brûler les ailes, mais pour un fils du soleil, ça devrait aller ).

Ils en parlent aussi :
Jean-Michel Maurer dans une interview texte
Richard (Tapahont) dans une interview vidéo
Fadhila Brahimi dans une analyse du site
MAJ 22/01 : Interview Vidéo chez Moovement

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Hélia éclaire votre univers professionnel | Wiki de l’emploi ?

Exemple d’un CV vidéo réussi

Clément — Tue, 05 Jun 2007 23:15:18 +0000

Je parlais dans un précédent billet d’un candidat ayant décidé de présenter son CV sous forme vidéo… mais que cela ne lui rendait pas réellement service selon moi.
C’est aujourd’hui au tour de Marie Breton, conceptrice-rédactrice d’user des mots et de la vidéo pour trouver l’emploi qu’elle mérite!
J’aime beaucoup le style et la réalisation… j’espère (et n’en doute pas!) qu’elle trouvera un job à la hauteur .

Via PatAmiel!

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Exemple d’un CV vidéo réussi

Développement de la cooptation par internet

Clément — Wed, 31 Jan 2007 20:57:16 +0000

Plusieurs sociétés ont déjà lancé des services de cooptation par internet (Cooptin, Jobmeeters…), mais on voit également apparaître des sociétés profitant de la vitrine que constitue l’internet pour lancer des campagnes de cooptation sans passer par ce type d’intermédiaire. C’est le cas de la société québécoise iWeb Technologies, qui recrute 12 profils techniques en offrant 500$ pour chaque personne ayant coopté un candidat recruté. La campagne est très sobre et joue sur le thème du western en incitant à devenir « chasseur de tête ».
Cette opération illustre bien la simplicité de mise en place de ce type de campagne, qui peut s’avérer intéressante pour des profils relativement pointus et des recruteurs ne disposant pas d’un budget suffisamment élevé pour utiliser les moyens de recrutement traditionnels.

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Développement de la cooptation par internet

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WhoToTalkTo – A qui s’adresser?

Clément — Tue, 12 Dec 2006 22:55:59 +0000

A qui s’adresser? Comment postuler? Quelle attitude adopter?
Voilà des questions que tout candidat se pose lorsqu’il est intéressé pour obtenir un emploi dans une société spécifique.
Malheureusement, il n’est pas certain que ces candidats disposent des sources en interne pour obtenir une réponse à ces questions.
C’est de ce constat qu’est parti WhoToTalkTo pour lancer son service de mise en relation entre chercheur d’emploi et détenteur d’information à valeur informative sur les entreprises.
Reste alors à chaque utilisateur de créer son compte et de décrire les sociétés/postes pour lesquels ils peuvent renseigner les candidats potentiels. Et pour chaque aide proposée, l’utilisateur peut demander un contact à un autre membre.

Le principe est intéressant dans la continuité d’outils comme Linkedin, Viadeo ou Xing, qui sont d’ores et déjà « inondés » de demandes de mises en relation entre des personnes ne se connaissant même pas.
Ce service, s’il se développait, pour donc s’avérer être un bon complément pour les réseaux sociaux ‘traditionnels’. Après le LinkedIn français (Viaduc – Viadéo), à quand le « Aquisadresser » français? .

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WhoToTalkTo – A qui s’adresser?

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e-Recrutement – Du "Recrutement Mobile" avec Keljob

Clément — Thu, 02 Nov 2006 20:33:23 +0000

Je parlais en début d’année du recrutement par les blogs, avec les ‘jobblogs’ de Moovement, illustrant l’évolution du marché du recrutement sur Internet.
Keljob (ayant récemment fusionné avec Le Figaro) a lancé la semaine dernière un service tout aussi innovant, et exploitant pleinement les évolutions des usages des nouvelles technologies. Ce service s’appelle « Keljob Mobile », du ‘push SMS’ permettant aux candidats d’obtenir des offres d’emploi ciblées par SMS, et d’y répondre simplement en un SMS non surtaxé qui déclenchera l’envoi du CV au recruteur. Du côté du recruteur justement, KelJob préconise une utilisation pour du recrutement très ciblé, de dernière minute, ou massif.
Les frais d’envoi des SMS aux candidats sont à la charge du recruteur, qui reçoit les candidatures directement sur messagerie web Kelkoo.
Keljob Mobile est pour le moment limité aux secteurs de la restauration et de la santé.
Bonne initiative je trouve, représentant pour le recruteur des frais variables relativement limités (coût des SMS uniquement) et pour le candidat une facilité de dépôt de candidature, qu’il soit ou non devant son ordinateur.
Via Laurent Vermot-Gauchy (Crickee, Maporama).

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e-Recrutement – Du "Recrutement Mobile" avec Keljob

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Un Job à Boulogne? – Moovement

Clément — Thu, 28 Sep 2006 16:22:11 +0000

Moovement, spécialisé dans les RH 2.0 et plus spécialement les « jobblogs », jusqu’à présent segmentés par secteurs d’activité (Média, High-Tech, RH) (et un jobblog spécialisé dans les stages), vient de se lancer dans la segmentation géographique, avec UnjobaBoulogne.com, permettant aux boulonnais de trouver un emploi à proximité de leur domicile, et aux entreprises boulonnaises de trouver des collaborateurs directement sur place.
Autre nouveauté avec ce nouveau site, la localisation des offres sur YourGmap, service exploitant Google maps (tout comme les nombreux services que je vous présentais il y a quelque temps).
Entreprises, profitez-en, pour son lancement, UnjobaBoulogne.com diffuse gratuitement vos annonces jusqu’au 31 décembre!

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Un Job à Boulogne? – Moovement

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Un stage chez MRM?

Clément — Wed, 20 Sep 2006 14:33:40 +0000

Aziz recherche pour MRM un stagiaire « Consultant Marketing Nouveaux Médias Junior 2.0″.
Si ça vous intéresse (en tout cas ça m’intéresserait si j’étais en recherche de stage )voici l’offre!

Et cette fois-ci c’est chez MRM que ça se passe: je recherche un(e) stagiaire conventionné à temps plein pour un poste de Consultant Marketing Nouveaux Médias Junior 2.0 maitrisant tout le pack: Blogs, podcasts, Buzz, viral, communautés virtuelles, mobile, web 2…. pour une durée idéale de 6 mois et plus si affinités. Merci de forwarder l’offre si vous avez quelqu’un dans votre entourage que cela pourrait intéresser (ou même, pourquoi pas la bloguer

Plus d’infos? envoyez moi un ptit mail à haddad.aziz (at) gmail.com. Thanks !

Postulez postulez !

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Un stage chez MRM?

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CVs originaux en Flash

Clément — Fri, 05 May 2006 22:09:48 +0000

Alexandre Guéniot
Ce premier CV en flash (chanté et dansé) est l’un des plus connus, et il faut dire qu’il est très sympathique! (J’étais d’ailleurs tombé sur le CV de quelqu’un ayant repris exactement le même concept, mais je n’arrive plus à remettre la main dessus)
Cependant, je n’avais jamais vu le CV suivant, d’un « créateur et intégrateur de nouveaux médias » québécois et je le trouve vraiment très bon! (Cliquez sur l’un des trois mots au milieu de la page : « Français Anglais Japonais »)
En connaissez-vous d’autres?
Alexis Trépanier

PS: J’ai enlevé les animations flash, qui semblaient faire « planter » la page chez certaines personnes.

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CVs originaux en Flash

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"Zerg" + "Protoss" = Emploi

Clément — Thu, 04 May 2006 20:08:10 +0000

Zerg et Protoss sont deux « races » de Starcraft, un jeu de RTS (Real Time Strategy). Pourquoi ce titre?
Il y a quelques semaines, le magasine Wired expliquait qu’un candidat à un poste à haute responsabilité chez Yahoo! avait été embauché grâce à un avantage comparatif assez inhabituel: « Il était l’un des meilleurs chefs de guilde du jeu de rôle en ligne Worlds of Warcraft ».
Ainsi, son expérience dans le jeu vidéo et les longues heures passées à ‘manager’ son équipe ont fini par payer dans un univers totalement différent.
Il semblerait que la maîtrise du jeu Starcraft soit également en passe à devenir un atout professionnel, en tout cas en Corée.
Le Korea Times évoque en effet la décision d’une société de courtage coréenne, ‘Goodmorning Shinhan Securities’, de réfléchir sérieusement au recrutement de ‘joueurs professionnels’ en tant que courtiers.
Joueurs professionnels, car en Corée, Starcraft est un ‘sport’ à l’importance aussi importante que le football en France, ou bien simplement celle du tennis, ce qui est déjà conséquent.
Ce jeu, nécessitant l’utilisation de nombreux raccourcis clavier et par conséquent une grande dextérité, rend ces joueurs extrêmement rapides, agiles et réactifs, qualités pouvant s’avérer fort utiles pour réaliser le maximum de transaction le plus rapidement possible.
Cependant, Goodmorning Shinhan Securities devra faire face à un problème majeur: Aller vite est intéressant… mais prendre les bonnes décisions reste primordial.
Il faudrait donc trouver des spécialistes de la finance ET de ce jeu, ou réussir à former les joueurs… bref, cela semble assez irréalisable, mais qui sait, peut-être relèveront-ils le défi.
Ci-dessous, une première vidéo permettant de voir succinctement la rapidité et l’agilité de deux ‘professionnels’, et une seconde vous laissant apprécier la popularité de ce sport électronique en Corée. (Ces deux vidéos présentent une ligue professionelle de Starcraft)

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Carte de visite Google

Clément — Sat, 29 Apr 2006 16:34:31 +0000

Après le CV Google, voici venu le temps de la carte de visite Google.
Très simple, on reproduit la page d’accueil Google, on insère son nom comme requête.
Gadget, mais original!

Par özgür alaz.
Vu sur Google Blogoscoped.

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Carte de visite Google

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Le recrutement par les blogs

Clément — Tue, 10 Jan 2006 12:38:33 +0000

Parmi les « nouveaux » modes de recrutement se développant actuellement, les blogs sont particulièrement au goût du jour. En effet, les blogs sont utilisés de manière bilatérale, certains permettant aux entreprises d’exploiter ce nouveau canal pour diffuser leurs offres d’emplois/stages, comme par exemple Media-Job spécialisé dans les métiers de la communication et du multimédia, ou encore Ecetera , « Le chasseur de tête d’étudiants, d’autres facilitant la différenciation entre candidats, chacun mettant en avant son « avantage comparatif » au travers de son blog. Cela permet d’offrir aux recruteurs potentiels un point de vue différent du traditionnel duo « CV + Lettre de motivation », souvent peu révélateur des qualités réelles d’un candidat.

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