Cela faisait longtemps que je n’avais pas fait un billet sponsorisé, mais celui-ci me paraissait assez judicieux. A plusieurs niveaux. Tout d’abord, comme toute inégalité à l’embauche (parmi l’âge, le sexe, l’origine ethnique, etc), le handicap est un problème majeur dans les entreprises françaises (et certainement dans d’autres pays également…) Et puis… j’ai voulu voir si cet article sponsorisé avait eu "du succès". Et là, surprise, peu de blog parlent de la semaine pour l’emploi des personnes handicapées, billets sponsorisés ou non. Certes la rémunération n’est pas élevée, mais je suppose que nombreux sont ceux qui ont publié des articles sponsorisés sur des thématiques plus éloignées de leur ligne éditoriale ! Bref, la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées est un événement organisé chaque année par l’ADAPT depuis 1997 et visant à sensibiliser les entreprises à la problématique de l’emploi des travailleurs handicapés. Il s’agit d’une mobilisation nationale relayée dans tous les supports de communication d’aujourd’hui, de la presse à Internet en passant par l’affichage ou la radio. Handicafés(c), Jobdatings(c), Forums pour l’emploi… ce sont plus de 150 actions qui sont organisées à travers l’hexagone pour essayer de faire bouger les choses et permettre de "TRAVAILLER ENSEMBLE", valides et handicapés. L’action sur Internet évolue cette année avec le lancement d’un Pacte Citoyen, visant à interpeler la société civile et faire s’engager le plus grand nombre en faveur de l’emploi des personnes handicapées. Une signature claire pour faire passer le message : "Ne pas pouvoir travailler ensemble, ça c’est le vrai handicap". L’objectif étant d’atteindre 100 000 signatures, il va falloir faire parler de ce pacte, car nous en sommes aujourd’hui à 4391 signataires. Pour en savoir plus, vous pouvez donc vous rendre sur le site de la Semaine pour l’Emploi des Personnes Handicapées, mais également sur les groupes créés à l’occasion sur les réseaux sociaux : Facebook, LinkedIn, Viadeo. Je vous laisse sur cette vidéo d’introduction par l’ADAPT :

Article sponsorisé

En effet, tout comme les offres d’emploi les plus intéressantes ne sont souvent pas celles qui sont diffusées, les meilleurs candidats sont régulièrement… des salariés en poste ne recherchant pas vraiment activement un poste.

TalentSeekr propose donc à ses clients de diffuser des annonces là où les gens surfent, pas là où ils vont rechercher un emploi.
Ces annonces se présentent sous la forme de pub, mais pas n’importe quelles pubs.
Là où des campagnes média peuvent parfois exploiter 2 ou 3 messages, les campagnes d’e-recrutement de TalentSeekr utilisent une variété bien plus importante (en début de campagne), en affinant les investissement au jour le jour en fonction des performances de chaque annonce.
Bien sûr, ça ne va pas concerner les recrutement « one shot », mais plutôt des recrutement en volume pour amortir les coûts relatifs à cette campagne, mais quand même, quand je vois la vidéo ci-dessous, je me dis que c’est plutôt intelligent…

Via TechCrunch

Hélia est un site communautaire que j’ai découvert au cours du Webdeux.Connect où j’ai rencontré Côme Sauval et Séverin Benizri, les deux cofondateurs de ce nouveau site (en bêta ouverte depuis vendredi dernier) visant à apporter aux étudiants/candidats/salariés/entreprises un espace de communication lié à l’ensemble de leur univers professionnel.

Afin de répondre aux besoins de chacun, le site est divisé en 5 sphères :
– Entreprises
– Secteurs
– Métiers
– Formations
… et au coeur la sphère des « Personnes ».

Lorsque vous créez un compte vous rejoignez donc diverses sphères, en fonction de votre cursus, du métier que vous exercez, de votre entreprise et de son secteur d’activité.

Libre à vous ensuite de participer librement aux discussions sur le site (quelle formation est recommandée pour exercer ce métier ? recommandez-vous cette formation pour exercer tel métier…) ou de rédiger des articles pour décrire votre formation, apporter des données relatives à votre secteur ou votre entreprise, bref une sorte de wikipedia de l’univers professionnel.

Un projet très intéressant si l’engouement prend, car c’est le problème d’un tel service : le contenu est la clé pour attirer du trafic et des inscrits… or au lancement, la richesse du contenu est plus que limitée. Il faut donc réussir à convaincre et faire participer rapidement, car seule une faible partie des inscrits seront in fine des membres « actifs », comme dans toute communauté.

Un site communautaire, un thème d’actualité à une époque où – comme le dit justement Richard Menneveux (Moovement) – les candidats passent plus de temps à effectuer leur recherche d’emploi qu’à postuler (et qu’il faut donc inverser cette tendance!), mais… quel est le business model derrière tout ça ?

Les revenus d’Hélia proviendront d’espaces de communication dédiés aux organismes de formation ainsi qu’aux entreprises, leur permettant de se présenter officiellement auprès des internautes sur le site d’Hélia. Là encore, c’est un cercle vicieux, faisant que tant que peu d’entreprises seront très actives sur le site… peu d’internautes seront sans doute intéressés par le site. Et vice versa, l’intérêt pour une entreprise de communiquer (en payant) sur Hélia n’étant réel que si le trafic est conséquent.

Je trouve le projet ambitieux et répondant principalement aux attentes des étudiants et chercheurs d’emploi, j’espère donc que la mayonnaise prendra et que la participation sera suffisante pour permettre à Hélia de s’envoler (sans se brûler les ailes, mais pour un fils du soleil, ça devrait aller ).

Ils en parlent aussi :
Jean-Michel Maurer dans une interview texte
Richard (Tapahont) dans une interview vidéo
Fadhila Brahimi dans une analyse du site
MAJ 22/01 : Interview Vidéo chez Moovement

Via PatAmiel!

Plusieurs sociétés ont déjà lancé des services de cooptation par internet (Cooptin, Jobmeeters…), mais on voit également apparaître des sociétés profitant de la vitrine que constitue l’internet pour lancer des campagnes de cooptation sans passer par ce type d’intermédiaire. C’est le cas de la société québécoise iWeb Technologies, qui recrute 12 profils techniques en offrant 500$ pour chaque personne ayant coopté un candidat recruté. La campagne est très sobre et joue sur le thème du western en incitant à devenir « chasseur de tête ».
Cette opération illustre bien la simplicité de mise en place de ce type de campagne, qui peut s’avérer intéressante pour des profils relativement pointus et des recruteurs ne disposant pas d’un budget suffisamment élevé pour utiliser les moyens de recrutement traditionnels.

A qui s’adresser? Comment postuler? Quelle attitude adopter?
Voilà des questions que tout candidat se pose lorsqu’il est intéressé pour obtenir un emploi dans une société spécifique.
Malheureusement, il n’est pas certain que ces candidats disposent des sources en interne pour obtenir une réponse à ces questions.
C’est de ce constat qu’est parti WhoToTalkTo pour lancer son service de mise en relation entre chercheur d’emploi et détenteur d’information à valeur informative sur les entreprises.
Reste alors à chaque utilisateur de créer son compte et de décrire les sociétés/postes pour lesquels ils peuvent renseigner les candidats potentiels. Et pour chaque aide proposée, l’utilisateur peut demander un contact à un autre membre.

Le principe est intéressant dans la continuité d’outils comme Linkedin, Viadeo ou Xing, qui sont d’ores et déjà « inondés » de demandes de mises en relation entre des personnes ne se connaissant même pas.
Ce service, s’il se développait, pour donc s’avérer être un bon complément pour les réseaux sociaux ‘traditionnels’. Après le LinkedIn français (Viaduc – Viadéo), à quand le « Aquisadresser » français? .

Je parlais en début d’année du recrutement par les blogs, avec les ‘jobblogs’ de Moovement, illustrant l’évolution du marché du recrutement sur Internet.
Keljob (ayant récemment fusionné avec Le Figaro) a lancé la semaine dernière un service tout aussi innovant, et exploitant pleinement les évolutions des usages des nouvelles technologies. Ce service s’appelle « Keljob Mobile », du ‘push SMS’ permettant aux candidats d’obtenir des offres d’emploi ciblées par SMS, et d’y répondre simplement en un SMS non surtaxé qui déclenchera l’envoi du CV au recruteur. Du côté du recruteur justement, KelJob préconise une utilisation pour du recrutement très ciblé, de dernière minute, ou massif.
Les frais d’envoi des SMS aux candidats sont à la charge du recruteur, qui reçoit les candidatures directement sur messagerie web Kelkoo.
Keljob Mobile est pour le moment limité aux secteurs de la restauration et de la santé.
Bonne initiative je trouve, représentant pour le recruteur des frais variables relativement limités (coût des SMS uniquement) et pour le candidat une facilité de dépôt de candidature, qu’il soit ou non devant son ordinateur.
Via Laurent Vermot-Gauchy (Crickee, Maporama).

Moovement, spécialisé dans les RH 2.0 et plus spécialement les « jobblogs », jusqu’à présent segmentés par secteurs d’activité (Média, High-Tech, RH) (et un jobblog spécialisé dans les stages), vient de se lancer dans la segmentation géographique, avec UnjobaBoulogne.com, permettant aux boulonnais de trouver un emploi à proximité de leur domicile, et aux entreprises boulonnaises de trouver des collaborateurs directement sur place.
Autre nouveauté avec ce nouveau site, la localisation des offres sur YourGmap, service exploitant Google maps (tout comme les nombreux services que je vous présentais il y a quelque temps).
Entreprises, profitez-en, pour son lancement, UnjobaBoulogne.com diffuse gratuitement vos annonces jusqu’au 31 décembre!

Aziz recherche pour MRM un stagiaire « Consultant Marketing Nouveaux Médias Junior 2.0″.
Si ça vous intéresse (en tout cas ça m’intéresserait si j’étais en recherche de stage )voici l’offre!

Et cette fois-ci c’est chez MRM que ça se passe: je recherche un(e) stagiaire conventionné à temps plein pour un poste de Consultant Marketing Nouveaux Médias Junior 2.0 maitrisant tout le pack: Blogs, podcasts, Buzz, viral, communautés virtuelles, mobile, web 2…. pour une durée idéale de 6 mois et plus si affinités. Merci de forwarder l’offre si vous avez quelqu’un dans votre entourage que cela pourrait intéresser (ou même, pourquoi pas la bloguer

Plus d’infos? envoyez moi un ptit mail à haddad.aziz (at) gmail.com. Thanks !

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